Spiegel-Thema: Debatte über Unternehmenskultur

[kuestentanne]

Weil´s hier einer mal kurz mutmaßte.
Die soziale Hängematte ist in Schweden längst nicht mehr so bequem wie in Deutschland.
Speziell das Gesundheitssystem ist so schlecht, dass ich davon abgesehen habe, Handball zu spielen wegen der Verletzungsgefahr.

[schoppenhauer]

Zitat von dude

Nein, das Betriebsergebnis als Ganzes zeigt das bestimmt nicht. Da muss man schon genauer schauen koennen.

Beim Investmentbanker mit tranparenten Kundenbeziehungen ist die Zurodnung kurzfristiger Erfolsverantwortung sicherlich möglich. Das sieht aber in den meisten anderen Branchen anders aus. Im VW-Konzern wirst du kaum Manager finden, denen man halbwegs objektiv Ergebnisse zurordnen kann. Da sind es dann leider häufig die Loser, die sich gut darstellen können und einen großteil ihrer Energie in den Aufbau und die Pflege von Netzwerken stecken, ohne dabei Werte zu schöpfen. Wie mit den Lutschern beim Radeln...

Das ist es wohl, was die Meisten ärgert. Das Top-Leute top bezahlt werden müssen, wird wohl niemand bestreiten.

[dude]

Zitat von schoppenhauer

Beim Investmentbanker mit tranparenten Kundenbeziehungen ist die Zurodnung kurzfristiger Erfolsverantwortung sicherlich möglich.

Das habe ich so auch klar gemacht. In den Medien geht es bei den Betraegen gerne um die Investmentbanker, aber alle anderen werden dann sobald das Wort "Bonus" auftaucht, mit dazu gezaehlt.

Zitat von sprintblondie28

ich habe voriges jahr so eine mitarbeiterbefragung im unternehmen durchgeführt und war über das sehr positive ergebnis und die hohe freiwillige beteiligung beeindruckt: 70% sind stolz für das unternehmen arbeiten zu dürfen. wir haben weltweit 130.000 mitarbeiter und unsere unternehmensphilosophie ist einfach: der mensch steht im mittelpunkt. caring for life

Das ist oft so bis kurz bevor die Leute rausfliegen.

[aussunda]

@dude

Was wirklich abgeht und ob es gerecht ist, sind zwei paar Stiefel.

[Thommy]

Zitat von aussunda

@dude

Was wirklich abgeht und ob es gerecht ist, sind zwei paar Stiefel.

Woher weisst du das ?

Bist du denn in dieser Branche selbst aktiv ?

[powermanpapa]

es ist heut anders als früher, selbst in Mittelständischen Betrieben
dort gibts zwar keine "Manager" aber immer häufiger wurden externe Geschäftsführer eingesetzt
--und damit wurden die Angestellten zu Nummern

[sprintblondie28]

Zitat von dude

Das ist oft so bis kurz bevor die Leute rausfliegen.

das heißt nicht rausfliegen sondern freisetzen. und in meiner branche ist es nicht so, da wir von der krise profitieren und personal aufstocken.

[Thommy]

Entgegen anders lautenden Gerüchten ..Es gibt einen Kündigungsschutzgesetz in Deutschland , das es einen Unternehmer erschwert Arbeitnehmer wahllos frei zu setzen . Mal kurz kündigen und den nächsten an gleicher Stelle einsetzen , wird jedes Arbeitsgericht mit einen Lächeln belohnen . Was Entlassungen im grossen Stil angeht , muss eine Firma einen Sozialplan erstellen (soweit vorhanden mit Betriebsrat) Dort MÜSSEN so "unwichtige" Sachen wie Betriebszugehörigkeit, Familenstand u.ä. berücksichtigt werden .. Normalerweise läuft das dann auf Abfindungen raus (zumindest bei langjährigen Mitarbeitern )