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Alt 31.01.2008, 11:02   #153
powermanpapa
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Beiträge: 5.993
Zitat:
Zitat von neonhelm Beitrag anzeigen
Gute Frage. warum ist dem so?
kann ich dir sagen

weil an den Stellen die das entscheiden, eben genau solche Klugscheisser und Egomanen sitzen

die locker flockig von oben herab, sich nicht annähernd die Mühe machen über andere Menschen auch nur nachzudenken
powermanpapa ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 31.01.2008, 11:09   #154
drullse
triathlon-szene.de Autor
 
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Registriert seit: 04.10.2006
Beiträge: 17.058
Zitat:
Zitat von neonhelm Beitrag anzeigen
Gute Frage. warum ist dem so?
Weil Ausbildung Geld kostet und der kurzfristige Erfolg besser vermittelbar ist.

Und schon nutzt die ganze Flexibilität nix, wenn man nich genau ins Raster paßt.
__________________
„friendlyness in sport has changed into pure business“

Kenneth Gasque

Zum Thema "Preisgestaltung Ironman":

"Schließlich sei Triathlon eine exklusive Passion, bemerkte der deutsche Ironman-Chef Björn Steinmetz vergangenes Jahr in einem Interview. Im Zweifel, so sagte er, müsse man sich eben ein neues Hobby suchen."
drullse ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 31.01.2008, 11:11   #155
neonhelm
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Registriert seit: 18.10.2006
Ort: Bei den Neandertalern...
Beiträge: 11.527
Zitat:
Zitat von powermanpapa Beitrag anzeigen
weil an den Stellen die das entscheiden, eben genau solche Klugscheisser und Egomanen sitzen

die locker flockig von oben herab, sich nicht annähernd die Mühe machen über andere Menschen auch nur nachzudenken
Das mag sein, erklärt aber nicht, warum sie das tun.
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One week without training makes one weak.


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neonhelm ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 31.01.2008, 11:15   #156
neonhelm
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Ort: Bei den Neandertalern...
Beiträge: 11.527
Zitat:
Zitat von drullse Beitrag anzeigen
Weil Ausbildung Geld kostet und der kurzfristige Erfolg besser vermittelbar ist.

Und schon nutzt die ganze Flexibilität nix, wenn man nich genau ins Raster paßt.
Aber die Ausbildung habe ich doch schon auf den Beschäftigten verlagert und kaufe sie nach Bedarf ein.

Na gut, ab und zu jammer ich auch, weil keiner das dafür nötige Geld bzw Zeit in die Hand genommen hat.
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Alt 31.01.2008, 11:17   #157
neonhelm
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Ort: Bei den Neandertalern...
Beiträge: 11.527
Zitat:
Zitat von drullse Beitrag anzeigen
Und schon nutzt die ganze Flexibilität nix, wenn man nich genau ins Raster paßt.
Wie war das noch mit Pareto? Warum sollte ich da eine Stelle unbesetzt lassen und den Kunden vergraulen?
__________________
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Geändert von neonhelm (31.01.2008 um 11:20 Uhr). Grund: teutch
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Alt 31.01.2008, 11:18   #158
drullse
triathlon-szene.de Autor
 
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Beiträge: 17.058
Zitat:
Zitat von neonhelm Beitrag anzeigen
Aber die Ausbildung habe ich doch schon auf den Beschäftigten verlagert und kaufe sie nach Bedarf ein.
Dann haste Deine Antwort abe doch schon: die Ausbildung ist planungsgemäß ausgelagert und man muss nun warten, bis der Richtige vorbei kommt. Dauert halt manchemal etwas länger und Projekte platzen deshalb aber das ist nicht so wichtig. Die Risikoanalyse im Vorfeld hat das sicher einkalkuliert...

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Alt 31.01.2008, 11:21   #159
drullse
triathlon-szene.de Autor
 
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Registriert seit: 04.10.2006
Beiträge: 17.058
Zitat:
Zitat von neonhelm Beitrag anzeigen
Wie war das noch mit Pareto? Warum sollte ich da eine Stelle unbesetzt lassen und den Kunden vergraulen?
Hm, doch noch keine Antwort gefunden... Genau das ist ja das Problem: warum machen sie's so? Ich kann es Dir auch nicht sagen, habe aber mittlerweile einige Beispiele dafür gesehen.
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Alt 31.01.2008, 11:23   #160
Lecker Nudelsalat
Ehemals strwd
 
Benutzerbild von Lecker Nudelsalat
 
Registriert seit: 08.10.2006
Ort: at home
Beiträge: 4.667
Zitat:
Zitat von drullse Beitrag anzeigen
Weil Ausbildung Geld kostet und der kurzfristige Erfolg besser vermittelbar ist.

Und schon nutzt die ganze Flexibilität nix, wenn man nich genau ins Raster paßt.
Sehe ich anders, bei uns hat inzwischen ein Meinungsumschwung stattgefunden, oder findet immer noch statt.

Wir bilden sogar selber wieder aus, haben sogar übernommen.

Ausserdem werden auch wieder richtig gute (und teure) Leute eingestellt, können auch ruhig schon 50 sein.

Was nützen Dir Leute die 100% ins Raster passen, ein "super" Profil haben, aber Jobhopper sind, die nach spätestens 2 Jahren auf den nächsten Zug aufspringen um die Leiter nach oben nicht zu verpassen.

Gruß strwd
Lecker Nudelsalat ist offline   Mit Zitat antworten
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