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Zitat von Duafüxin

Wie machst Du denn das? Finanziell und arbeitgebermäßig?

Aktuelles Sabbatical ist finanziert über einen Monat Urlaub, Überstunden und Gehaltsverzicht. Letzteres muss man halt von vornherein einplanen. Natürlich geht das nicht (bzw. extrem schwer) wenn man monatlich am Existenzminimum nagt. Aber wenn man mal seine Finanzen überdenkt und vieles überflüssiges weglässt, geht das sicher bei sehr vielen Leuten.
Arbeitgebertechnisch ist es so, dass ich in einem mittleständischen Unternehmen arbeite und das einfach Verhandlungssache ist. Mein AG hat begriffen, dass mir das extrem wichtig ist. Demzufolge wenn ich ihm wichtig bin, dann sollte er das berücksichtigen. Tut er es nicht, hat er einen weniger motivierten MA bzw. eher bald einen nderen MA auf meinem Posten.
Ist halt eine persönliche Sache und keine pauschale Möglichkeit.
Speziell habe ich z.B. auch vereinbart, dass ich 8 Tage in den 3 Monaten der Firma zur Verfügung stehe und ich bestimme wann. Telefonisch und per Mail bin ich auch großteils erreichbar bzw. melde mich zurück. Ist alles ein Geben und Nehmen...