[maifelder]

Zitat von Helmut S

Ob das allerdings automatisch die Argumentation für Mindestlohn ist, weiß ich noch nicht, denn wenn es Mindestlohn gibt, müsste es ja auch eine "Mindestleistung" (die über die reine körperliche Anwesenheit am Arbeitsplatz o. ä. hinausgeht) geben.

Deshalb doch die Lockerung des Kündigungsschutzes.

Kick it!!!