Also ich bin bei sowas ja eher "schlicht", ich würde einfach weitermachen wie bisher.
Ohen viel" Schnickschnack" (den, der Arbeit macht) ist total okay".
Wenn wir die eine oder andere Sonderleistung weglassen könnte das vielleicht eher zu Verwirrungen führen? *my five cent*
Ich bastel noch an den Tipps zum Monatscode, bin noch nicht ganz sicher, wie leicht oder schwierig die ausfallen sollten
