Da wollte ich grade anfangen zu schreiben, aber Oe hat alles Notwendige gesagt.

Diese Punkte sind jedoch methodische Fehler, an persönlichen Problemen scheitern die wenigsten Teams (und selbst dann ist das eigentlich ein methodischer Fehler, denn dann wurden die Teammitglieder nicht richtig ausgewählt).

Ausgewiesene Einzelkämpfer, Menschen mit geringer Fähigkeit, sich in andere Menschen hineinzudenken oder Menschen, die ungerne von ihren Methoden und Wegen abweichen sind halt in der Team-Arbeit am falschen Platz. Völlig wertfrei gemeint. Nicht jeder kann jeden Job und jede Arbeitsweise ausführen.