Moin Moin!

Arbeitszeugnis steht Dir nach Einforderung zu.

Im Hinblick auf die kurze Beschäftigungsdauer würde ich nur ein einfaches Arbeitszeugnis einfordern.

Sollte Dein "Dienstherr" tatsächlich ausfällig geworden sein, würde ich an Deiner Stelle keine Bauchschmerzen haben, sondern mit Verweis auf die Ausfälligkeiten morgen ausserordentlich, fristlos kündigen (schriftlich ist zwingend, Fax oder email ist ausreichend).

In diesem Fall würde ich aber die Ableistung der Überstunden in Geld einfordern (mit Frist), unabhängig davon was im Vertrag vereinbart ist. Eine Klausel "alle/sämtliche Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" ist nach laufender Rechtssprechung nicht zulässig, Ausnahme: Leitende Angestellte. Bei Ablehnung oder nicht Einhaltung der Frist formlose Klage bei Arbeitsgericht, das geht ohne Anwalt.

Alternativ kann die Belastung durch dieses Gespräch natürlich auch so hoch sein, dass eine Arbeitsunfähigkeit vom Arzt festgestellt wird.

Mein Rat: So oder so, nutze die freie Zeit!

Heinrich

Was ist denn das für ein job? Wäre es nicht taktisch beser gewesen, eine Bezahlung für die Überstunden herauszuhandeln als dem alten Arbeitgeber noch sein Projekt zu versauen? Man weiß schließlich nie, wer mit wem abends noch Golf spielen geht. und professioneller wäre es auch.

@ Ammontec
Das Projekt ist nicht versaut, es ist in der Endphase das Problem ist das man es dem Chef nicht recht machen kann, ich denke das er sehr cholerisch veranlagt ist. Der Chef hat wahrscheinlich keine Hobbys wenn man von morgens 7:00 bis abends um 22:00 in der Firma ist.

@Silbermond
Ich habe eigentlich keine Lust mich auf diesen Weg noch meine Nerven zu strapazieren, deswegen lasse ich das alles langsam ausklingen. Das einzige wovor ich Angst habe ist das er mir mein Lohn nicht ordentlich überweist.

Ich würde trotzdem weiterhin dorthin gehen. Hast doch heute schlagfertig reagiert, in ein paar Wochen kannst du darüber lachen, wenn du auf einer Grillparty davon erzählst.
Jetzt ist es zwar doof, aber die letzten Tage sind ja absehbar. Die juristische Keule würde ich auch nciht auspacken, aber ist doch gut wenn man ein paar Floskeln im Hinterkopf hat.

Viel Kraft wünsch ich dir:Huhu:

Dann sei froh, dass dieser Abschnitt bald vorbei ist.
Vertrag erfüllen solltest du natürlich schon.

Stand heute

Bin heute daheim geblieben und habe mit meiner alten/neuen Firma ausgemacht das ich ab 01.05 wieder anfangen kann.
Deshalb habe ich ab heute Urlaub(eigentlich schon gestern einen halben Tag aber den kann ich mir wohl an die BAcke schmieren), ich denke das ist für alle Beteiligten das beste, auch wenn die alte Firma heute gemurrt hat das ich nicht Anwesend war.
Sollte Sie sich querstellen habe ich zur Not noch eine Krankmeldung bis nächste Woche Dienstag.

Danke für die Antworten

hä?!:confused:
Du arbeitest also weiter bei Deinem derzeitigen Arbeitgeber, der Dich bereits einmal verarscht hat und wo Du mit Deinem Chef direkt auf Konfrontationskurs stehst, diesem allerdings mittels "Krank"schreibung aus dem Weg gehst?
Das hört sich nach einer rosigen beruflichen Zukunft an ...:Huhu:

mit alten/neuen Firma meine ich die Firma bei der bis zum 31.03 angestellt war, nicht die Firma bei der ich bis morgen beschäftigt bin.