Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296003)

Muß nicht, aber es kann relevant sein. Z.B. Wenn ich ein italienisches Restaurant betreiben will, macht sich ein italienischer Koch besser als ein chinesischer. Wenn ich einen Laden in einem Einzugsgebiet mit vielen Türken habe, sind türkische Verkäufer von Vorteil. Eine Schlosserei mit fünf Bayern wird sich u.U. schwertun, einen Preussen zusätzlich einzustellen - es kann gut gehen, oder völlig daneben. Der Arbeitgeber muß das Recht und die Möglichkeit haben, sich das Personal an die Betriebsumgebung anzupassen.
Ich weiß, das es nicht dem Zeitgeist entspricht, wo schon Bewerbungsfotos verpönt sind - aber mir fehlt der Glaube, daß der Zeitgeist immer Recht hat.

Zitat von MattF (Beitrag 1296007)

Mit dem Ruf nach Homogenität verbaut man sich aber auch Chancen. ...
Ich glaub der Zeitgeist, dass international gemischte Teams, im übrigen auch zwischen Frauen und Männer besser sind, hat doch Recht.

Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296010)

Wer sagt, daß wir jeden davor bewahren müssen, sich Chancen zu verbauen?
Daß eine Mischung gut sein kann, bezweifele ich nicht - aber es ist nicht zwangsläufig so. Wenn der "Zeitgeist" es als politisch unkorrekt ansieht, wenn jemand auf Homogenität einen höheren Wert legt, und gewisse Angaben in Bewerbungen aus Angst vor Diskriminierung verbietet, dann sehe ich darin keinen Gewinn, sondern vor allem eine unnütze Einschränkung der unternehmerischen Freiheit.

Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296003)

Muß nicht, aber es kann relevant sein. Z.B. Wenn ich ein italienisches Restaurant betreiben will, macht sich ein italienischer Koch besser als ein chinesischer.

Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296003)

Eine Schlosserei mit fünf Bayern wird sich u.U. schwertun, einen Preussen zusätzlich einzustellen

Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296010)

sondern vor allem eine unnütze Einschränkung der unternehmerischen Freiheit.

Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296003)

Eine Schlosserei mit fünf Bayern wird sich u.U. schwertun, einen Preussen zusätzlich einzustellen - es kann gut gehen, oder völlig daneben. Der Arbeitgeber muß das Recht und die Möglichkeit haben, sich das Personal an die Betriebsumgebung anzupassen.
Ich weiß, das es nicht dem Zeitgeist entspricht, wo schon Bewerbungsfotos verpönt sind - aber mir fehlt der Glaube, daß der Zeitgeist immer Recht hat.

Zitat von keko# (Beitrag 1296025)

Für dich ist es der Zeitgeist, wenn man die Qualifikation mehr beachtet als Aussehen und Herkunft? Für mich ist das eine Errungenschaft.

Zitat von Schwarzfahrer (Beitrag 1296028)

Nein, auf mich wirkt der Zeitgeist so, als ob Herkunft und Persönlichkeit überhaupt keine Argumente für eine Einstellung sein dürfen. Qualifikation ist natürlich das erste Argument, und ist mir sicher nicht egal - aber in vielen Fällen (nicht immer) kann Herkunft und Persönlichkeit, ja auch Geschlecht für einen Job, für das Betriebsklima, für das Team eine bedeutende Rolle spielen. Der Unternehmer muß die Freiheit haben, dies für sich bzw. für seine Leute zu beurteilen und zu beeinflussen.