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FuXX 07.02.2008 16:47

Zitat:

Zitat von dude (Beitrag 66951)
Bzgl. des Entschlackens hast Du sicher recht. Wenn man aber Techniker frei rumlaufen laesst, kommt auch kein Geschaeft zustande. Das ganze Gemurkse muss ja auch an den Mann gebracht werden.

Würde ich nie bestreiten. Gab grandiose Ingenieure die nie auf nen grünen Zweig kamen, weil sie ihr super Produkt nicht los wurden.

FuXX

Pascal 07.02.2008 16:51

Zitat:

Zitat von kullerich (Beitrag 67005)
Als bekennende Pharmahure muss ich widersprechen. Natürlich gibt es für Arzeneimittel Werbung und einen per Werbung/PR zu betreuenden Markt... Also braucht man dafür auch "Overhead" in der Firma.


Gruß
kullerich

Ist eben eine Frage wieviel "Over" wirklich nötig ist...:)

http://www.weltwoche.ch/artikel/?Ass...&CategoryID=73

drullse 07.02.2008 17:00

Zitat:

Zitat von Pascal (Beitrag 67031)
Ist eben eine Frage wieviel "Over" wirklich nötig ist...:)

http://www.weltwoche.ch/artikel/?Ass...&CategoryID=73

Lustig. Man tausche mal das Wort "Medikament" gegen "Sportschuhe" aus... ;)

Weil wir's grade an anderer Stelle hatten.

FuXX 07.02.2008 17:06

Zitat:

Zitat von drullse (Beitrag 67033)
Lustig. Man tausche mal das Wort "Medikament" gegen "Sportschuhe" aus... ;)

Weil wir's grade an anderer Stelle hatten.

Hehe, wohl wahr. Die besten Laufschuhe sind die, an denen am wenigsten super tolle Systeme verbaut sind...

FuXX

PS: Der Free war ne gute Idee!

Ocean 07.02.2008 20:28

Mal zwei Beispiele aus meiner Firma.
In meiner Abteilung gibt es 1 Abt. Leiter, 4 Unterleiter, 1 Service Manager und 13 Leute die tatsächlich am Kunden arbeiten.
In einer anderen Abteilung die im Prinzip das gleiche macht gibt es 1 Abt. Leiter 2 Unterleiter 2 Service Manager und 22 Leute die am Kunden arbeiten.

Warum schaffen die ULs da 4 mal so viel wie bei uns ?

Das Problem ist halt, daß die Unterleiterebene sich permanent gegenseitig beschäftigt, damit es auch ja keinen Grund gibt jemanden rauszuschmeissen. Statt dessen klotzen die Leute dieser Ebene tonnenweise Überstunden sehen alle aus wie 5 Minuten vorm Herzinfarkt und tun eigentlich den ganzen Tag nix wofür wir dem Kunden Geld abnehmen könnten.

Ein Teil dessen was die da tun haben wir allerdings diesem ganzen SOX und ISO Scheiss zu verdanken, daß da nach dem kacken nicht noch einer kommt und die Wurst wiegt ist alles :Nee:

In meinen Augen alles Überflüssiger Bullshit der Heerscharen von Anzugträgern in Lohn und Brot hält die nix produktives beisteueren was dem Unternehmen oder dem Kunden wirklich hilft.


Anderes Beispiel zum Thema jammern über die Arbeit.

Zwei Kollegen von mir haben die Aufgabe xy und haben die letzten Jahre immer sehr laut gejammert wie überfordert sie doch währen. Bis unser AL dann eine Studentin eingestellt hat die nun alleine in einer 20 Stunden Stelle die gleiche Arbeit mühelos hinbekommt. Mit diesem Resultat konfrontiert sagen die Kollegen dann nur:" jaaaaa, aber jetzt haben wir ja mit dem Projekt xyz sooooooo viel zu tun" (was sie früher aber auch schon nebenbei betreut haben ... :-((

Ich finde sowas zum kotzen.

powermanpapa 07.02.2008 20:41

Zitat:

Zitat von Ocean (Beitrag 67092)
Mal zwei Beispiele aus meiner Firma.
....
Ich finde sowas zum kotzen.

mannnnnn sei doch ruhig :Peitsche:

sonst kommt gleich wieder derüberdendingen stehende Inselbewohner und schimpft über Jammerlappen :Ertrinken:

drullse 07.02.2008 20:46

Zitat:

Zitat von Ocean (Beitrag 67092)
Mal zwei Beispiele aus meiner Firma.
In meiner Abteilung gibt es 1 Abt. Leiter, 4 Unterleiter, 1 Service Manager und 13 Leute die tatsächlich am Kunden arbeiten.
In einer anderen Abteilung die im Prinzip das gleiche macht gibt es 1 Abt. Leiter 2 Unterleiter 2 Service Manager und 22 Leute die am Kunden arbeiten.

Danke für dieses schöne Beispiel, dass der Verallgemeinerung so schön den Wind aus den Segeln nimmt!

tobi_nb 07.02.2008 21:04

....


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